根据月薪及月休天数，可计算出日薪后得出应发工资。分析：首先，确定月薪3500元，月休4天，则实际工作天数为26天（假设一个月30天）。由此，日薪为350026元。若工作了21天，则工资为日薪乘以21。注意，此计算未考虑加班费、奖金等其他收入。提醒：若实际发放工资与计算结果有较大出入，或存在拖欠工资情况，可能表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是协商，二是法律途径。- 协商：与雇主直接沟通，了解工资计算方式及发放情况，寻求双方都能接受的解决方案。- 法律途径：若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：优先考虑协商方式，快速解决问题；若协商不成，再考虑法律途径。
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具体操作：1. 协商阶段：收集工资条、劳动合同等证据，与雇主明确工资计算方式及发放时间，提出自己的诉求，并听取雇主意见，寻求共识。2. 法律途径：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，等待仲裁结果。若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。在整个过程中，保持冷静，依法维权。