未毕业签订的劳动合同有效。根据《劳动合同法》等规定，劳动合同自双方签字盖章起生效，学历不影响合同效力。若不及时处理合同问题，可能导致权益受损，如工资被拖欠等。
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未毕业签劳动合同，处理方式有确认合同内容、咨询学校或法律机构。若合同内容合法且双方同意，则有效；有疑问时，应咨询专业机构以确保权益。
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未毕业签的合同有效。操作如下：1. 确认合同内容是否合法，是否符合《劳动合同法》；2. 如合同无误，正常履行即可；3. 如有疑虑，可咨询学校就业指导部门或律师，确保合同不损害自身权益；4. 若遇纠纷，及时通过法律途径解决。