员工可获按工作年限计算的补偿。依据《劳动合同法》，企业解除劳动合同时，需按员工工作年限赔偿，满1年补1月工资，不满1年按1月或半月补，未及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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员工可获补偿。具体操作：1.与企业协商，依据工作年限计算补偿金额；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，如不满可进一步诉讼。
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常见处理方式为协商或仲裁。员工可与企业协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。选择时应考虑效率与公正，协商快捷但可能结果不满，仲裁更公正但耗时。