未满一个月辞职也有工资。依据《劳动法》等规定，用人单位应按劳动合同支付工资，否则可能面临法律处罚。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
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未满一个月辞职，工资处理方式多样。常见有按合同约定支付、协商解决或劳动仲裁。选择时应考虑合同条款、双方意愿及纠纷解决效率。
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未满一月辞职，工资这样算：1.查看劳动合同，按约定支付工资；2.若无明确约定，与雇主协商，参考行业标准；3.协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身权益；4.保留证据，如工资条、聊天记录，以备不时之需。