艾滋病患者有可能被公司录用，单位无权以艾滋病为由辞退。依据《劳动法》，用人单位若以艾滋病为由辞退员工需受处罚，且员工可要求补偿。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。
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艾滋病患者被公司录用后，若遭歧视可寻求法律援助。处理方式包括：与用人单位沟通、向劳动部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时需根据具体情况，考虑效率与成本。
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艾滋病患者可被录用。具体操作：1. 求职时无需主动披露病情，除非工作性质有特殊要求；2. 若遭歧视或辞退，先与用人单位协商；3. 协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；4. 必要时，提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。