破产清算期间，员工权益可通过劳动仲裁保障。根据《劳动合同法》等，公司若损害职工权益，员工有权申请劳动仲裁维权，将裁决书确定的给付义务转化为债权，否则员工权益可能受损，如工资、补偿等无法获得。
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破产清算期间员工权益保障方式有劳动仲裁、协商等。若公司存续但损害员工权益，优先选择劳动仲裁；若双方愿意，也可尝试协商解决，以更快达成和解。
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破产清算员工权益保障：1. 申请劳动仲裁，确保权益得到法律认可；2. 与公司协商，争取快速解决；3. 关注清算进程，及时申报债权。具体操作：收集证据，向劳动仲裁委提出申请；与公司代表沟通，达成和解协议；密切关注清算组公告，按时提交债权申报材料。