医院放射科员工退休工龄一般按实际工作年限计算。分析：工龄计算通常基于员工在单位的实际工作时间，包括试用期、转正后的正式工作时间等。对于医院放射科员工而言，其工龄计算并不因其岗位特殊性而有所不同，除非单位有特别规定。工龄对于退休待遇、养老金计算等均有重要影响。提醒：若单位在计算工龄时存在明显不公或违反法律规定的情况，如无故扣除工龄等，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人力资源部门沟通，明确工龄计算的具体规定和争议点，寻求双方都能接受的解决方案。2.调解阶段：向当地劳动争议调解委员会提交调解申请，由调解员协助双方进行调解，达成调解协议。3.仲裁阶段：若调解无果，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会将依法进行裁决。4.诉讼阶段：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，法院将依法审理并作出判决。在整个过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理医院放射科员工退休工龄计算问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与单位协商，若协商无果，可寻求劳动争议调解委员会的调解。若调解仍不能解决问题，可考虑申请劳动仲裁，对仲裁结果不满时，还可依法向法院提起诉讼。