首先，您需要按照法定程序提前辞职以维护自己的合法权益。其次，《劳动合同法》规定，劳动者提前辞职的，用人单位应正常结算工资。若不按规定程序辞职，可能面临工资无法结算的风险，甚至可能产生劳动争议。
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需提前辞职。操作如下：1.与雇主沟通，表达辞职意愿，协商即辞即走的可能性。2.如协商无果，应提前三十日提交书面辞职申请，并保留证据，确保工资能正常结算。3.若遇雇主拒绝或拖延，可咨询律师，准备劳动仲裁以维权。
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从法律角度来看，您可以通过与雇主协商或按照法定程序提交书面辞职申请来处理此事。若雇主同意，您可以即时离职；否则，应提前三十日以书面形式通知雇主，依据《劳动合同法》维护自身权益。选择处理方式时，需考虑与雇主的沟通和自己的合法权益。