公司辞退员工需依法理赔。若违法解除，需按经补2倍赔偿；若协商或经济性裁员，则按规定支付经济补偿。《劳动合同法》规定了经补标准，按工作年限计算，违法解除可能导致双倍赔偿，严重影响公司声誉及财务。
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公司辞退员工理赔方式如下：1. 协商：双方直接沟通，达成赔偿协议。2. 调解：请第三方介入，寻求和解方案。3. 仲裁：向劳动仲裁委提出申请，裁决赔偿事宜。4. 诉讼：如仲裁不服，可向法院起诉，维护自身权益。
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处理公司辞退员工理赔的常见方式有：协商、调解、仲裁或诉讼。对于无争议的辞退，可协商解决；有争议时，可先尝试调解；调解不成，则考虑仲裁；仲裁不服，再提起诉讼。选择方式时，应综合考虑效率与成本。