上班打瞌睡被开除不一定违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，仅当劳动者严重违反规章制度时，用人单位才可解除劳动合同。若打瞌睡未达严重程度或岗位非高危，开除则可能违法，会影响员工权益，造成不良后果。
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处理此类问题应视情况而定。若打瞌睡未严重影响工作且非高危岗位，可与用人单位沟通；若已违反明确规定，则需接受处理或寻求法律援助。选择处理方式时，需根据具体情况和法律规定来判断。
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上班打瞌睡被开除需分析。非高危岗位且未严重影响工作，可与用人单位协商；若属高危岗位或已明确规定不能打瞌睡，需接受处罚或咨询律师。具体操作：1.了解公司规章制度；2.评估打瞌睡是否违规；3.与用人单位沟通或寻求法律援助。