自离撤销后可以再次离职。但依据《劳动合同法》，已约定过试用期则不得再次约定。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益和公司形象。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
自离后可再次离职，处理方式需视情况而定。若已约定试用期则不可再约，未约定则可按法规约定。选择时需考虑员工合同类型和公司规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
自离后可再离职。操作如下：1.检查原合同是否约定试用期，已约定则不可再约；2.未约定试用期，根据合同类型（如固定期限、无固定期限）按规定约定试用期；3.确保所有操作符合《劳动合同法》规定，避免劳动纠纷。