企业单方面辞退员工需依法赔偿。依据《劳动合同法》，违法解除需付2倍经济补偿，按工作年限每满一年赔两个月工资。不及时处理可能引发劳动争议，影响企业声誉。
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企业单方面辞退需赔偿。操作方式：1. 与员工协商，达成赔偿协议；2. 若协商无果，申请劳动调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼。依据《劳动合同法》进行赔偿。
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处理单方面辞退赔偿，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应优先考虑协商调解，快速解决；协商不成再申请仲裁或提起诉讼，依据法律维护权益。