孕妇被口头解雇，可向劳动行政主管部门投诉或申请劳动仲裁。孕妇在无录音情况下被公司口头解雇，可依据《劳动法》向当地劳动行政主管部门投诉或申请劳动仲裁维权。《劳动合同法》规定，用人单位不得在女职工孕期解雇，否则需承担法律责任。不及时处理，公司将面临法律制裁，孕妇的权益也难以保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况下处理方式各异。1.若有证据，直接申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或赔偿。2.若无直接证据，先向劳动行政主管部门投诉，由其调查处理。3.若公司态度强硬，拒绝协商，可考虑法律途径，提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为投诉劳动行政主管部门或申请劳动仲裁。面对公司口头解雇，孕妇可选择向劳动行政主管部门投诉或提起劳动仲裁来维权。两种方式均能有效维护孕妇的合法权益，选择时应考虑实际情况和个人需求，决定最适合的处理方式。
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