对开除，应首先确认开除是否合法，若违法可申请赔偿。依据《劳动合同法》，违法开除时，劳动者有权要求继续履行合同或申请赔偿。不及时处理可能导致权益受损，如错过赔偿申请时效。
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被开除应冷静应对。首先，与领导沟通了解开除原因，尝试协商解决；其次，若协商无果，收集证据，如劳动合同、开除通知等，准备仲裁；最后，若仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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被开除时，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。