离职被扣绩效不合法，属无故克扣工资。依据《劳动法》，用人单位无故克扣工资，劳动行政部门将责令限期支付，逾期需加付赔偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。
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处理离职扣绩效，可协商、投诉或仲裁。先尝试与用人单位沟通协商；协商无果可向劳动行政部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁，根据裁决结果处理。
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离职扣绩效应维权。操作如下：1.与用人单位沟通，明确扣绩效原因，要求合理解释；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动行政部门投诉；3.投诉后未得到满意处理，准备仲裁材料，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。