不可以直接走人，需提前通知。依据《劳动合同法》，若未按规定通知，可能影响工资及经济补偿。严重者，用人单位可追究法律责任。
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常见处理方式为提前30天书面通知或依据《劳动合同法》38条立即解除。选择时需考虑用人单位是否存在违法情形及自身权益保障。
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不可以。操作如下：1. 若用人单位无过错，应提前30天书面通知；2. 若存在《劳动合同法》38条情形，可书面提出后立即解除劳动关系，并要求相应补偿；3. 无论哪种方式，均需保留好相关证据，以备不时之需。