不一定，需视具体情况及单位规定而定。分析：提前退休通常需要遵循相关法律法规及单位的具体规定。若法律或单位政策未明确要求必须提前三个月申请，则理论上可以提前退休，但需承担可能因未遵守内部流程而带来的不利后果，如影响退休金计算或享受其他福利待遇。提醒：若出现单位明确拒绝办理提前退休手续，或因此导致退休金减少等严重后果时，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括了解法律规定、查阅单位政策、与单位沟通协商等。选择建议：首先，应明确法律规定及单位政策的具体要求；其次，根据实际情况选择是否直接申请或先与单位沟通协商，以寻求最佳解决方案。
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具体操作：1. 若法律规定及单位政策未明确要求提前三个月申请，可直接向单位提交提前退休申请，并说明理由。2. 若单位政策有明确要求，但情况特殊需提前退休，可与单位人事部门沟通，说明特殊情况，争取特殊审批。3. 在沟通过程中，应保留好相关证据，如沟通记录、申请材料等，以备不时之需。4. 若单位拒绝办理或协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。但需注意，此方式成本较高，应谨慎选择。5. 在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。