幼儿园辞退教师应支付补偿金，转岗被迫辞职可维权。根据《劳动合同法》，教师被无故辞退应获经济补偿，转岗若非自愿且导致辞职，同样可视为解除劳动关系，幼儿园需承担法律责任。不及时处理可能导致教师权益受损，影响职业生涯。
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幼儿园辞退教师需慎处。1. 若被无故辞退，首先与园方沟通，要求合理解释及补偿；2. 沟通无果，向教育主管部门投诉，提供辞退证据，请求介入调解；3. 考虑申请工作调动，与园方及新单位协商，确保平稳过渡；4. 若权益严重受损，可咨询律师，考虑法律途径维权，保护自身合法权益。
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对此情况，教师可选择投诉或调动工作。若认为辞退不公，可向教育主管部门投诉，要求调查处理；或考虑申请工作调动，避免直接冲突，保障自身权益。选择时需根据个人情况和职业规划决定。