离职后公司未交医保，劳动者有权要求赔偿。依据《劳动法》等，单位不交社保导致损失，劳动者可要求单位赔偿损失，严重时可申请劳动仲裁。
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离职后医保未交，应赔偿。操作如下：1. 与单位沟通，要求补缴医保并赔偿损失；2. 若单位拒绝，收集证据，如工资条、社保记录等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿金及赔偿损失；4. 如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。
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离职后公司未交医保，常见处理方式为要求单位赔偿或申请劳动仲裁。选择时需考虑单位态度、损失大小及证据充分性，单位拒绝赔偿或损失较大时应优先申请劳动仲裁。