公司要求离职提前一年申请不合理。根据《劳动合同法》，员工离职通常只需提前一定期限通知，非必须提前一年。若公司强制，可能侵犯员工权益，导致法律纠纷及不良影响。
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不合理。应对方式：1. 查阅劳动合同，确认离职通知期限；2. 与公司HR沟通，表达不合理之处；3. 若沟通无果，准备证据，如合同、聊天记录等；4. 咨询律师或申请劳动仲裁，维护权益。
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对此情况，常见处理方式为与公司协商或寻求法律援助。若公司规定不合理，可先尝试与公司沟通协商；若协商无果，可咨询律师或申请劳动仲裁，以保护自身合法权益。