一次性伤残补助金是否仍然可以领取？

离职后一年，一次性伤残补助金能否领取需视具体情况。分析：根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金是员工因工作受伤并被认定为工伤后享受的待遇。离职后能否领取，关键在于工伤认定时间和离职原因。若工伤发生在离职前且已认定，理论上离职后仍可领取；但若因个人原因主动离职且未提前通知单位影响工伤赔偿流程，可能影响领取。提醒：若出现单位拒绝支付或工伤认定存争议，表明问题较严重，应及时寻求法律专业人士协助。
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具体操作：1.**协商阶段**：收集工伤认定证明、离职证明及相关医疗费用单据，与单位人力资源部门沟通，明确离职后补助金政策。2.**劳动仲裁阶段**：准备详细的申请书，附上所有证据材料，向劳动仲裁委员会提交申请。等待仲裁庭安排调解或听证，积极参与，据理力争。3.**诉讼阶段**：聘请律师，准备起诉状及证据材料，向法院提起诉讼。参与庭审，遵循法庭程序，必要时申请法院调查取证。判决后，如对方不履行，可申请强制执行。在不同情况下，选择处理方式时需权衡利弊，确保自身权益得到最大保障。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有协商、劳动仲裁和诉讼三种方式。-协商：首先尝试与单位沟通，了解离职后补助金政策。-劳动仲裁：协商无果时，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。-诉讼：仲裁结果不满意或仲裁委不予受理时，可向法院提起诉讼。选择方式时，应考虑时间成本、证据充分性及个人承受能力。