大专在校实习期间交五险一金，是否仍算应届毕业生？

交五险一金后，一般不再视为应届毕业生。分析：从法律角度看，应届毕业生通常指即将毕业但尚未取得毕业证书，且未与任何单位签订劳动合同、未缴纳社会保险的学生。一旦开始缴纳五险一金，意味着已与用人单位建立劳动关系，不再符合应届毕业生的定义。提醒：若因应届毕业生身份享受特定政策优惠（如考研加分、就业补贴等），一旦发现已缴纳社保，可能失去这些优惠资格，应及时咨询相关部门或专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此问题主要有两种方式：一是确认自身权益，了解五险一金缴纳对应届毕业生身份的影响；二是与用人单位沟通，明确双方权利义务，避免误解。选择建议：若对法律条款不熟悉，建议首先咨询学校就业指导部门或法律专业人士，了解具体情况后再与用人单位沟通，确保自身权益不受损害。
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具体操作：1.**了解政策**：查询相关政策文件，明确应届毕业生定义及五险一金缴纳的影响。2.**沟通确认**：与用人单位人力资源部门沟通，确认实习期间五险一金缴纳的具体情况及对应届毕业生身份的影响。3.**保留证据**：确保所有沟通记录、政策文件等保存完好，以备不时之需。4.**寻求帮助**：若用人单位态度强硬或沟通无果，可向学校就业指导部门、劳动仲裁机构或法律专业人士寻求帮助，维护自身合法权益。5.**调整规划**：根据具体情况调整个人职业规划，如考虑是否继续考研、就业方向等。