公司辞退返聘人员需合法事由，否则可能违法。依据《劳动合同法》，辞退需基于协商一致、过失性辞退或无过失性辞退等合法情形。若无故辞退，可能面临法律诉讼及赔偿风险，损害公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理返聘人员辞退，可协商、按过失辞退或无过失辞退。选择处理方式时，应考虑辞退原因、法律依据及潜在后果。协商一致最优，其次根据劳动者表现选择过失性或无过失性辞退，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司辞退返聘人员需合法。具体操作：1. 协商解除，双方达成一致后签订协议；2. 过失性辞退，需证明劳动者存在严重失职等情形；3. 无过失性辞退，提前30日书面通知或额外支付1个月工资。每种方式均需确保程序合法，避免法律风险。
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