应对公司降薪口头通知，应首先要求书面确认并沟通。依据《劳动法》，公司需说明降薪理由，无故降薪可举报并要求足额支付。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、社保缴纳基数降低等。
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对降薪通知，常见处理方式为与公司沟通、举报或仲裁。首先应尝试与公司协商，了解降薪原因；若协商无果，可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径。
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应对降薪通知：1.立即要求书面通知，并与公司HR或上级沟通降薪原因及合理性。2.如公司无法提供合理解释或拒绝沟通，收集证据，如工资条、劳动合同等。3.向劳动行政部门举报，或向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。