视同缴费是否包括1988-1991年在大集体的工龄？

视同缴费通常包括特定历史时期的工龄，但需具体情况分析。从法律角度来看，视同缴费是指在没有实际缴费记录的情况下，根据国家政策规定，将某些特定时期的工龄视为已缴费年限。对于1988-1991年在大集体的工龄是否属于视同缴费，需参考当时的法律法规及政策文件。若政策明确该时期工龄可视同缴费，则包括在内。若政策未明确或存在争议，则需进一步查证。若个人权益因此受损，且争议较大，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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视同缴费问题的常见处理方式包括查阅政策文件、咨询社保机构及申请行政复议等。查阅政策文件是了解视同缴费规定的基础，可确保个人权益不受损害。咨询社保机构可获得更具体的解答和指导，有助于明确个人工龄是否属于视同缴费。若对社保机构的答复存疑，可申请行政复议，通过法律途径维护个人权益。选择处理方式时，应根据个人情况和争议大小进行权衡。
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从法律角度来看，视同缴费问题在不同情况下的处理方式具体如下：1.若政策文件明确1988-1991年在大集体的工龄属于视同缴费，个人可直接依据政策文件向社保机构申请认定。2.若政策文件未明确该时期工龄是否属于视同缴费，个人应先咨询社保机构，了解具体认定标准和流程。社保机构可能会要求提供相关证明材料，如工作档案、工资单等。3.若对社保机构的答复不满或存在争议，个人可申请行政复议或提起行政诉讼。在申请行政复议或提起诉讼前，应收集充分证据，如政策文件、工作证明、社保缴费记录等，以支持个人主张。同时，应了解相关法律法规和程序要求，确保申请或诉讼的合法性和有效性。请注意，在处理视同缴费问题时，个人应保持冷静和理性，依法依规维护自身权益。