职工住院期间被解聘可要求经济赔偿金。赔偿金为经济补偿金的2倍，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，单位违法解除合同需支付经济赔偿金。若不及时处理，可能导致职工权益受损，无法获得应有的赔偿。
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处理此问题常见方式为协商或申请劳动仲裁。建议先与单位协商赔偿，协商不成再申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位违法解除合同，职工有权选择此途径维护自身权益。
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住院被解聘需按情况处理。具体操作：1. 若属工伤或患职业病，单位不可解聘；2. 若非上述情况，可要求单位支付经济赔偿金；3. 协商不成，申请劳动仲裁或诉讼。