未签劳动合同，工资按集体合同或同工同酬原则计算。依据《劳动合同法》，不签合同不代表劳动者无权获薪，集体合同或同工同酬是法律依据。长期不处理，劳动者权益受损，可能影响工资发放及维权。
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未签劳动合同时，工资处理可依据集体合同或同工同酬。有集体合同按合同执行；无则参考相同岗位薪资。选择方式需根据实际情况，确保合法合理。
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未签合同工资处理：1. 有集体合同，按合同规定薪资执行；2. 无集体合同，参考同岗位员工薪资，实行同工同酬；3. 与雇主协商，明确薪资标准，并尽快补签劳动合同，保障双方权益。