问题可协商或仲裁解决。依据《劳动合同法》，员工离职后公司索赔需有合法依据，否则员工可拒赔。不及时处理可能导致法律纠纷升级，影响个人信誉。
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常见处理方式为协商或仲裁。若损失明确且双方认可，可协商赔偿；若协商不成，公司坚持索赔，应选择仲裁途径维护权益，根据证据情况决定策略。
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离职后被索赔先协商。1.尝试与公司沟通，了解损失详情及赔偿要求。2.若协商无果，收集证据，如工作交接记录、邮件往来等。3.准备仲裁材料，包括合同、证据清单等，必要时寻求律师帮助。4.按时参加仲裁，据理力争，维护自身权益。