您可能还想了解退休后员工同工同酬是否受劳动法保护。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。虽然该法律主要适用于在职员工，但退休后员工若被返聘或继续从事劳动，其同工同酬的权利也应得到尊重和保护，尽管可能受退休返聘合同等特殊约定的影响。同时，《劳动合同法》等相关法律法规也对同工同酬原则有所体现，确保劳动者在相同条件下获得相同的报酬。
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若退休后员工发现同工不同酬，可以采取以下措施维权：首先，与用人单位沟通协商，要求按照同工同酬原则调整薪资；其次，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理；最后，必要时可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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从法律角度，确保退休后员工同工同酬的权益得到保障，需做到以下几点：一是明确同工同酬的法定原则，确保所有劳动者在相同条件下获得相同报酬；二是加强劳动监察和执法力度，对违反同工同酬原则的行为进行严厉查处；三是提高劳动者法律意识，鼓励其通过合法途径维护自身权益；四是完善相关法律法规，为退休后员工等特定群体提供更加全面有效的法律保护。