在试用期之内，倘若用人单位能提供充分证据，证实员工不胜任职位要求并决定解除劳动聘用关系的话，通常无需向对方支付赔偿金。然而假如用人单位无力对此进行举证，抑或以非法理由解聘劳动者的行为被判定无效，那么他们便需向职工支付相应赔偿金额。譬如说，若因员工孕期、患病等个人因素导致用人单位决定终止其劳动合同，这种做法显然违反法规，因此须依法承担赔偿责任。
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要是你还在试用期里，公司找到了证据证明你不合格就可以跟你说拜拜，这个时候他们通常不用给你钱作为补偿。但是要是公司找不到这种证据，或者要炒你鱿鱼的理由站不住脚，那他们就得给你点钱了。比如说，如果公司因为你怀孕、生病之类的缘故想把你赶走，那可是违法的他们就得赔你钱。
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试用期内，若用人单位能证明员工不符录用条件，可解除劳动关系且无需补偿；反之，若不能证明或解除理由不当，则要给员工作出补偿。如因员工怀孕或生病而辞退，即属违法行为需予以赔偿。
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试用期比如说公司觉得你不能胜任这个工作，那他们就可以马上跟你解除劳动合同，但是这样的话，公司通常也不用给你钱；但要是公司没有证据能证明你不好，或者是他们开除你的理由不合理，这时候他们就得给你赔点钱。举个例子，假设公司因为你怀孕、生大病之类的原因把你给开除了，这种行为其实就是不合法的，所以他们就得给你赔钱了。