不合理。依据《劳动法》，工资计算应基于实际出勤及合同约定，底薪除以30天未考虑实际工作天数，可能损害员工权益。若长期以此计算，员工将损失应得工资，影响生活品质及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或仲裁。应先与公司协商，明确工资计算方式；协商无果时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。选择时需考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理。处理方式：1.与公司HR沟通，指出底薪除以30天的不合理性，要求按实际出勤或合同约定计算。2.若沟通无果，收集工资条、合同等证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，请求纠正工资计算方式。3.在仲裁过程中，保持冷静，据理力争，依据《劳动法》等法律法规维护自身合法权益。
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