工作9天辞职应有工资。依据《劳动合同法》，未签合同也需支付工资，否则可申请劳动仲裁，要求双倍工资赔偿。不及时处理会影响权益维护。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。可先与公司协商要求支付工资，协商无果则向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据裁决结果处理。
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应得工资。操作：1. 与公司协商，要求按实际工作天数支付工资；2. 若公司拒绝，收集工作证据；3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据；4. 等待裁决，根据结果要求公司支付工资及可能赔偿。