公司辞退员工应提前三十天通知。依据《劳动合同法》，用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一月工资后解除合同。未及时通知可能导致法律纠纷及赔偿。
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公司辞退员工的常见处理方式是提前通知或支付代通知金。选择时需考虑员工是否存在过错及合同约定，无过错则按法规定提前通知，有过错则可直接解除。
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公司应提前30天通知。操作如下：1.无过错员工，书面通知并说明理由；2.有过错员工，依据《劳动合同法》直接解除；3.支付代通知金代替提前通知，需确保金额准确。