试用期工人上班受伤，老板通常需负责。根据《工伤保险条例》，工人在单位上班时间内因工受伤属工伤。若不及时处理，可能导致法律纠纷及赔偿责任扩大，影响企业声誉。
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试用期工人受伤，常见处理方式是申报工伤并赔偿。应先判断是否符合工伤情形，如符合则立即向劳动部门申报，并与工人协商赔偿事宜。若不确定，可咨询专业律师明确责任。
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试用期受伤老板需负责。具体操作：1.确认是否属于工伤情形，如上班时间内因工受伤等；2.若是工伤，立即向劳动部门申报，并准备相关证明材料；3.与工人或其家属协商赔偿方案，包括医疗费、误工费等；4.如遇争议，及时寻求法律援助，确保合法处理。