没有病假条上不了班，应考虑退职或解除合同。依据《劳动合同法》，超过医疗期仍不能上班，企业可依法解除合同。不及时处理可能导致劳动关系纠纷及经济损失。
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没病假条上不了班需应对。具体操作：1.如未达病退条件，考虑与公司协商退职；2.若医疗期满仍不能工作，公司可解除合同，应了解自身权益；3.如符合病退条件，先进行劳动能力鉴定，再按规定申请病退。
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处理此问题常见方式有退职、解除合同或申请病退。选择时需根据个人健康状况、工作年限及法律规定来决定，如完全丧失劳动能力且符合条件，可申请病退。