学校不按时发放保洁工资，可依法维权。依据《劳动法》等，工资应按时支付，拖欠工资违法。长期拖欠会影响生活，甚至引发法律纠纷。
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学校拖欠工资可维权。操作如下：1.与学校协商，明确表达诉求并记录沟通过程；2.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；3.仲裁不满，向法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿。
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遇到学校拖欠工资，常见处理方式有协商、劳动仲裁、诉讼。可先尝试与学校协商，无果后申请劳动仲裁，仍不解决则提起诉讼。
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遇到学校不按时发放保洁工资，可首先与学校协商。若协商无果，根据《劳动法》规定，可申请劳动仲裁，甚至通过诉讼要求支付赔偿金，长期拖欠会影响员工生活。
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遇到学校拖欠保洁工资，处理方式如下：1.首先尝试与学校后勤管理部门沟通，了解拖欠原因，并要求尽快发放。2.若沟通无果，可向学校上级部门或教育部门反映情况，请求介入协调。3.如仍无改善，根据《劳动法》准备相关证据，申请劳动仲裁委员会仲裁。4.仲裁结果不满意，可进一步通过法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿。
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对于学校不按时发放保洁工资的问题，常见处理方式有协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。依据情况选择，若学校态度积极，可选择协商；若学校拒绝沟通或拖延解决，则应考虑劳动仲裁或诉讼。