诉讼标即争议焦点，是劳动争议案件的核心问题。
《劳动争议调解仲裁法》等规定，诉讼请求不同，诉讼标也各异，它决定了案件的审理方向和判决结果。不明确诉讼标，可能导致案件处理不当，影响当事人权益。
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诉讼标即争议点。
1. 协商：双方直接沟通，寻求和解。
2. 调解：请第三方介入，促成双方和解。
3. 仲裁：向劳动仲裁委申请，进行裁决。
4. 诉讼：若仲裁不服，向法院起诉，通过法律程序解决。各步骤需依法进行，确保权益。